濮阳市大宋商贸有限公司

不少的朋友都是有创业的想法，然而你创业做了老板之后难免会要招聘员工和你的员工相处。如果到了那个时候你就是作为一个管理者，带领大家给店面带来更好的未来。濮阳市大宋商贸有限公司店主说到，在日常管理中，肯定需要给员工讲解平常的服务还有怎样给顾客服务的话题，当然有些员工阳奉阴违，不仅损害店面的利益，那么如何使员工心甘情愿的听你说话?

首先让员工能心服你，就需要说话算话。有些老板靠承诺和协议把员工吸引到公司后，却说话不算数，导致双方出现矛盾不可调和，最后逼得员工跳槽。管理者要从用人规范、规章制度以及正式的文字合同方面等，给员工树立“说话算数，一言九鼎”的个人威信。

当然除了树立管理者的威望还要和员工做有效沟通。有的老板做事小心眼，听不得不同意见，疑神疑鬼，比如老担心采购收回扣，厨师偷工减料。正所谓“疑人不用，用人不疑”，长久以往，员工自然貌合神离。而且对员工的建议要及时反馈，使他们觉得自己的想法被重视，更愿意为店面的发展做出努力。

看了濮阳市大宋商贸有限公司一位负责人说了，对于创业的朋友应该是有一定帮助的。不管你是做什么行业，手底下都会有些员工，只有把员工的心抓住才能更认真、用心的帮你做事情。不然在他们平常偷懒还是什么你都看不出，这样长久下去是会影响店面的生意。