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今天的中国市场经济，面临着两大看似矛盾的问题。一方面是就业难，很多的求职者找不到工作;而另一方面，很多的企业却都面临招工难，招到合适的员工甚至更难。这又是为什么呢?

这个问题，需要从我国改革开放之后的发展进程来分析。由于实行了严格的独生子女政策，一方面最近20年，我国少出生了将近两亿的人口。另一方面，让这些独生子女更加成为家庭的宠儿。在父母和双方老人的疼爱和呵护之下，对于独生子女的教育和培养可谓不遗余力。提高学历，上大学，接受更高的教育，几乎成为了唯一的选择。但这也造成了另一种弊端，那就是大量的低端工作和基础工种面临着人才短缺。而大学扩招，也加剧了这一趋势。

其实，今天的中国并不是所有工作都缺人，真正缺人的反而是制造业、服务业、农业等低端产业。而随着我国人民健康意识的显著提升，人民的健康需求日趋旺盛，健康养生相关行业开始成为投资热门，这其中中医养生馆加盟行业尤其受到投资者的追捧。而中医养生馆加盟行业对于美容师、按摩师等岗位有着大量的需求，而恰恰是这些岗位，存在着巨大的人员缺口，根本满足不了需求。

作为中国中医养生行业的领军企业，脉道养生在2016年正在筹备开业的加盟店有将近80家，也都在一定程度上面临着招工难的问题，甚至因为招不上人导致了店面启动和开业进程的延期，给自己造成了损失。

那么中医养生馆加盟行业为什么招不上人来，是因为工资低吗?当然不是了，据58同城招聘网站发布的2016城市服务业高薪榜中，按摩师、美容师岗位分别位列高薪榜第一和第五位，其中按摩师的行业平均月薪竟然达到了17796元。这个薪资水平，其实很多的国企基层管理者也难以企及。从根源上来分析，还是因为人们从意识上对于服务行业的忽视，认为这是伺候人的职业，上不了大雅之堂，甚至少挣点也不愿意让自己的孩子从事中医养生行业。

如何应对这个问题，一方面我们希望人们逐渐改变自己的认识，其实低端行业，蓝领工人，只要掌握一定的技术，一样可以获得可观的，令人羡慕的收入。而所谓的都市白领，坐写字楼的，反而竞争激烈，工资并不高，三四千、四五千的岗位还不愁招不上人来。另一方面，中医养生馆加盟从业者也要拓宽招聘渠道，尽量从社会上挖掘有潜质的员工，立足于自身培养，将这些没有任何的经验的员工培养成行业的精英。

近年来，健康养生行业人才竞争十分激烈，一个业绩出色，手法技术优秀的美容师，成为了各个企业的争夺对象。作为一个合格的加盟商，如果要想留住人才，一方面要给予人才相匹配的薪资，另一方面需要构建和谐的工作环境和团队氛围。如果让每一位员工都对你的店面有归属感，都愿意为之付出，这样的团队将迸发出不同以往的战斗力。