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变革很痛苦,不变革,连痛苦的机会都没有

发布时间:2019-09-04

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德国教育专家乔治·克里斯托弗·利希滕贝格所说:“我不能说,如果变革,事情是否会变革更好;我可以说的是,如果想变得更好,就必须变革。” 国内,企业增长放缓;国外,磨刀霍霍。很多事情已经拖不下去了。变革的速度正在成倍成倍地增长。甚至,可以预见到…

德国教育专家乔治·克里斯托弗·利希滕贝格所说:“我不能说,如果变革,事情是否会变革更好;我可以说的是,如果想变得更好,就必须变革。”


国内,企业增长放缓;国外,磨刀霍霍。很多事情已经拖不下去了。变革的速度正在成倍成倍地增长。甚至,可以预见到,变革或将成为未来商界最典型的特点。这是一个焦虑又狂热的时代,来势汹汹,如履薄冰。

在变革的路上第一步需要想清楚:“变革的目的跟方向”,这是战略,先胜而后战。

第二步是:“组织,服务变革”,提高满意度,提高服务力,这是运营,超出用户的极致体验。

第三步是:“让人才成为组织变革的引擎”,建立人才培养,提高效能,驱动企业前行,实现可持续发展规划。

这些如何在企业变革中逐步实现呢?

“心spa”告诉你答案,这是一个新型的美容院“整体升级解决方案”,门店通过课程系统学习,从战略到运营到教育,全套系统建立及输出;回归本质经营、提升门店核心竞争力,解决超越对手3-5年的系统搭建。

一次变革,一次升级,解决全套的系统搭建,提高企业核心竞争力,实现区域领先,行业领先。